0
0
0

Straipsnio autorius(-ė) , Beta.lt bloger'ė
0 0

Mykolas...
Tas amžinas klausimas: ar į restoraną einam todėl, kad ten skanu valgyti, ar todėl, kad ten gražus interjeras. Tikrai žinau, jei man už mano darbą į mėnesį mokėtų po 2500 dirbčiau ir pašiūrėje su lauko tualetu, nes aš toks pat žmogus kaip ir mano įmonės savininkas, man taip pat reikia naujo automobilio, remonto namuose ar pačių namų, firminių drabužių ir t. t. ir panašiai. Ir kažin ar jis tais pačiais sovietiniais ir postsovietiniais laikais, užsisėdėdavo toje niūrioje universiteto bibliotekoje? Tai va, o į restoraną einam skaniai pavalgyti, bet gražus interjeras prisideda prie gero apetito.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Raimundas...
@Mykolas Ačiū, Mykolai, už Jūsų nuomonę.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Aistė Jankauskaitė...
@Mykolas Sakote už 2500 dirbtumėte pašiūrėje su lauko tualetu, nes ir Jum reikia naujo automobilio, remonto namuose, galiausia ir naujų namų... turbūt dirbtumėte...tik ar ilgai? Nes įsigijus naują automobilį su juo važiuoti į pašiūrę bėgant laikui imtų atrodyti nei šis nei tas..o lauko tualete ir vėjai prapučia, visai nesulyginti patogumo naujųjų namų ištaigioje vonioje. Ir rytas po ryto tie 2500 nebedžiugina kaip tuomet, kai ši suma buvo tik siekiamybė. Pas visus mus apetitas kyla bevalgant. Ir nesvarbu ar mes esame tik specialistai, ar vadovai. Visada norėsis pasiekti daugiau: ar naujų tikslų, ar kasmet bent 10% augančio atlygio. Bet ar tikrai patys visada padarome viską tinkamai, kad tie 2500 atneštų abipusį pasitenkinimą?
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Oleg Abramenko...
Geras straipsnis
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
1
Dovilė...
@Oleg Abramenko pritariu
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
1
Greta...
Labai šaunus straipsnis! Linkiu, kad visos įmonės turėtų tokią mąstymo kryptį, o vidinis mikroklimatas būtų malonus dirbti kiekvienam darbuotojui, kuris prisideda prie bendro įmonės gėrio.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Aldona...
Cia poziuris is vadovo puses. Na jiems irgi nelengva siais laikais, kaip ir paprastam zmogui
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
1
Augustė...
@Aldona gal jiems net sunkiau
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Skirmantė...
Įdomu skaityti, kai parašo pats vadovas. Matosi jo požiūris ir pastangos į įmonės gerovę
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Aurelija Ivanauskait...
@Skirmantė Nes čia realiai yra jo kūrinys
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Darbuotoja Rima...
Ačiū, Raimundai, už tokias puikias ir teisingas mintis. Misliju, kaip čia subtiliai su viršininku pasidalinus straipsniu… :)
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
1
artiom...
@Darbuotoja Rima Atspauzdinkite
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
1
Simon...
Puikiai susiskaite, viskam pakolkas pritariu, tik butu idomu suzinoti straipsnio autoriaus nuomone apie darba is namu ir kaip TOKIU metu palaikyti gera mikroklimata ir silta tarpusavio bendravima?
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Raimundas...
@Simon Mano nuomonė: darbas iš namų ilguoju periodu nėra komandą vienijantis formatas. Greičiau priešingai. Galbūt toks formatas tinka X ir Z kartos įmonėse, kur “bendravimas” zoom’u, teams’ais ir t.t. yra korporatyvinės kultūros dalis. Ko mes mūsų įmonėje ilgojo karantino metu nedarėme tai - reguliarių virtualių pasikalbėjimų (ne apie darbą, o kaip gyvename), kurie, tikėtina, padėtų palaikyti bendrą vibą.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Rytis...
@Raimundas O gal vertėtu pradėti mokytis bendrauti apie tai kaip gyvenate ir zoomu? Daugelis įmoniu su tuo susipratę net nebesiruošia grįžti i ofisus
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
1
Siga...
@Rytis Nebesiruošia į ofisus??? :D Manau, kad juokaujate. Gal ilgą laiką negrįš, bet tikrai žmonės grįš.
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Julė M....
Aciu uz isreikstas mintis, Raimundai! Smagu tai isgirsti is tikro imones vadovo, o ne PR komandos! Tada ir zinai, kad tikrai taip imoneje yra, o ne tik afisuojama!
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Kotryna...
@Julė M. Bet aišku, čia ne faktas. Tiesiog jo nuomonė. Žinai, visada gali būti pagražinta arba priešingai
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Mindaugas S......
Tikra tiesa, juk kokia nauda iš tu poilsio kambariu? Gražiai pradžioj atrodo, bet reik kažko, kas suburtu tuos ofiso narius noreti apskritai ateiti i ta kambariuka, juk vienas stalo futbolo nežaisi! Kaip kitas komentatorius pasakė, kad į restoraną eini visų pirma pavalgyti. Tai taip ir į tą kambariuką, ne pažaisti – o ir pabendrauti.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Darius Jasinskas...
Raimi, gerai pavarei :) Geras straipsnis.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Darius Vasiliauskas...
Nemėgstu komentuoti, bet labai smagus straipsnis. Aš taip pat esu susidūręs su atrankos agentūrų “cirkais”, kai sakydavo koks aš tinkamas kandidatas, o po to tyla.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
1
Viktorija...
@Darius Vasiliauskas Ir man buvo. Jie net minėjo, kad mane priimė į darbą, o po to dingo visai
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Rimantas, Birštonas...
Gerai surašyta. Šaunuolis, Raimundai
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Jūratė...
Jūsų straipsnius skaitau Linkedine. Matau kaip didėja Jūsų sekėjų grupė ir kiek pozityvių komentarų sulaukiate. Dabar pamačiau, kad ir beta.lt tinklaraštyje yra nemažai geros medžiagos. Šaunuoliai! Čia labai nepatogu komentuoti. Turėtumėte šią vietą patobulinti.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
1
Armina...
@Jūratė pritariu. Daug patogiau būtų pakoreguoti šitą dalį.
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Tadas...
Nu jooo. Eurovizija neblogai "paeis" šiais metais.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
1
1
2
Patrikas...
@Tadas Jeigu bus :D
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Danielė...
@Patrikas Tikrai paėjo neblogai :D
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Nijolė K....
Rašykite knygą, Raimundai! Gražiai dėliojate mintis. Kartais atrodo, kad vadovas tokį, kokį mes įsivaizduojame - lyderis, sprendimai, atsakomybė, rizika ir t.t., ištikrųjų yra pats vienišiausias žmogus. Kaip tas laivo kapitonas, kuris į laivą įlipa pirmasis, o išlipa paskutinis.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Aistė Jankauskaitė...
Labai smagu skaityti įmonių vadovų mintis ir matyti kaip vis daugiau vadovų praveria savo kabinetų duris komandai, partneriams. Savo karjeros vingiuose teko dirbti daugiau nei 5 įmonėse, kadangi dirbti pradėjau dar studijuodama. Vienose darbovietėse kolektyvas buvo kaip stipri komanda-šeima, su savo norais, ožiukais, nuotaikomis, bet visi bėdoje vieni už kitus, kitur - darbuotojas statistinis įrankis, kur atvirumas buvo laikomas laiko gaišinimu. Dažnai per dėm patrauklus fasadas apdumdavo akis, o eklektiškai “nutrupėję”, bet neslepiami su pranešimu “Caution, area under construction” suteikdavo vidinį saugumo jausmą, jog teisingai ir atvirai kalbantis bendrus tikslus komandoje turime vilties pasiekti daug greičiau. Vadovas tai ne privilegija, vadovas - tai atsakomybė. Ir tą kaskart pamatau per tuos šiuo metu retus “121 meet” su savo komanda. Fasadas turi būti organiškas bei savas įmonei, jos paskirčiai ir kultūrai. Bet fokusas visuomet lieka į tuos, kas laiko karkasą iš vidaus. Ir tik nuo vadovų lyderystės tipo priklausys ar darbuotojams išėjus pro duris to fasado nesinorės apmėdyti, o gal kaip tik kas kart po darbo išėjus dar kils idėjų kaip visi drauge tą fasadą galėtų atnaujinti “kitam sezonui”. It’s all about feeling, not always money..
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
1
Erlandas...
Draugas neseniai paklausė: Erlandai, kas tau yra geras vadovas? Pagalvojau, kad jam egzistencinė krizė, bet atsakiau taip: tai žmogus, su kuriuo gera būti.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
1
Povilas...
@Erlandas Kaip ir santykiuose :D
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Egidijus...
Raimundai, susirašynėjome Linkedine todėl pagalvojau, kad čia tai galima bus “laisviau” padaryti. Suprantu, kad korporatyvinis tinklaraštis yra labiau skirtas vartotojui (ne B2B Linkedin formatui), bet Jūsų vartotojai yra kažkieno darbuotojai ar darbdaviai todėl - vertinu įmonės vadą, kuris kalba apie tokius dalykus, nes tada aiškiai matyti, kad jam/jai realiai rūpi kas bus mūsų Lietuvoje po 5, 10 ir gal net po 15 metų, nes priešingu atveju - visa kita tai tik pelno-nuostolių ataskaitos ir nieko tvaraus.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Modestas...
Teisingas straipsnis. Kad cia amzina problema, nes darbuotojas ir darbdavys i viska skirtingai ziuri. Apie agenturas patyliu, ten mafia. Jeigu tau virs 45 tai darbo gauti per agentura be sansu tik pazystami.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Tiesiog...
@Modestas Priklauso turbūt ir nuo to, kiek tai GENTŪRAAI sumokėsi :D. Bet čia tik mano nuomone.
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Ieva...
Labai nuoširdus straipsnis. Kaip ir minėjote, svarbiausia TIESA. Skaitydama tikrai nepajutau jokio apsmetinėjimo. Yra apie ką pagalvoti ir norisi "pakišti"savo vadovams. Beje, sutinku 100%, kad vien atlyginimas šiais laikais nemotyvuoja. Aplinka ir atmosfera kolektyve yra be galo svarbi gerai savijautai darbe, kas įtakoja ir darbo rezultatus. SĖKMĖS JUMS!
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Daina A....
Kartais atrodo, kad nebesuprasi kas yra teisus ir kodėl taip elgiamasi. Čia apie mūsų siekį “pasirodyti”. Visai neseniai mano draugė buvo išmesta iš darbo tikraja to žodžio prasme, nors jos bosas nuolatos pasirodo telike ir pasakoja kaip jie rūpinasi savo darbuotojais ir įsiveda 4 darbo dienų savaitę. Briedas kažkoks.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Lauras...
@Daina A. Gal reikėjo paklausti draugės kodėl ją iš tikrųjų “išmetė”? Gal būtų pasakiusi “tiesą” :)
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Dovilė, Kaunasp...
Duokite šį straipsnį paskaityti atrankų agentūroms. Jos yra pirmas barjeras, kad įmonės normaliai ištransliuotų ko jos nori iš darbuotojo, o darbuotojas ypač Z karta suprastų savo pareigas. Kiekvienas turi dirbti savo darbą, o ne gauti atkatus
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
1
Monika...
Nežinojau Beta, kad turite blogą. Iškelkite jį, nes nesimato.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Lukas...
Dieve, stiprybės. Kaip yra sunku gyvenime tvarkytis su savo ir dar kitų reikalais ir dar plius būti atsargiam, kad ko nors neįžeisti, neužgauti. O dar kai esi vadovas. Čia panašiai, kaip tevas, tik su daug vaikų. Gal ir padeda kartais elgtis taip, kaip elgtumeisi su savo pačio vaiku ir galvoti, jeigu aš turėčiau tokį vadovą, kaip man tai patiktų, ką keisčiau ir pan. Labai sunkus jūsų darbas ir tikrai ne kiekvienam. Stiprybės!
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Sonata M....
Bet kuri imone yra kaip didesne arba mazesne seima. O kiekvienoje seimoje buna visko. Tik vieni seimoje kalbasi ir iesko sprendimo, o kiti slepiasi. Todel vienose seimose klesti smurtas ir tai yra “toleruojama”, kitose seimose vaikai gerbia tevus. Seimoje yra galva-lyderis (vienur vyras, kitur moteris), imoneje yra vadovas. Vadovas uzduoda seimos-imones “kulturini” gyvenima ir pagarbos lygi. Nuo visu siu dalyku priklauso imones tvirtybe.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Staskia...
Labai gerai isivaizduoju kai skaitau apie grazius ofisus ir modernius “nenutrintus” baldus. Vaikstai po toki ofisa ir supranti kokia tai pakazucha, o darbuotojui nieko.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Arnas...
@Staskia Nesutinku su tuo. Gražioje aplinkoje savijauta visiems yra geresnė. O ar ciaa pakazucha ar kas tai manau, kad spredi tik is savo prizmes..
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Marija...
Neseniai lryte perskaiciau straipsni kaip jaunuoliu pora kuri uzmuse merginos motina. Merginos motina turejo problemu su alkoholiu ir dar kazkas. Skaitydama sita pagalvojau kad realiai gyvename ties bedugnes krastu kad net nesupranti kokie veidrodziai aplinkui. Ir tada pagalvoji kodel viska taip aplinkui mes padarome sudetingai ir su kaukemis.
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Fausta...
@Marija Man atrodo, kad tos kaukės ir veidrodžiai yra labai jau abstraktus dalykas. Kiekvienas esame žmogus, sudarytas iš 50% gėrio ir 50%blogio. Ir tik nuo mūsų pačių priklausys, kurią pusę atsuksime į kitą.
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Valdas...
Man atrodo, kad čia labai iš širdies žmogus viską parašė. Matosi, kad rūpi įmonė labai
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Berta...
@Valdas Ir kad jautrus
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Vytas...
Nu jo. Čia taip atvirai parašė
3Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Povilas...
Geras straipsnis. Manau, kad dabar (pandemijos metu) labai gerai pasimatė kas yra kas, kiek pridėtinės naudos (ypač paties darbuotojams) duoda puošnūs ofisai ir t.t. Galvoju, kad neretas iš mūsų susidūrė su kolegų “komandiškumu”, su administracijos “couchinimu” ir t.t.
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Vytas...
Turėtu kiekvienos įmonės vadovas tokį straipsnį parašyti.. Žinotumėm kur veliamės. Puikus straipsnis ir požiūris, jei viskas nuoširdi tiesa, darbuotojams labai pasisekė:)
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Ignas...
Reikia šitus straipsnius jusu labiau matomus daryti! Gal kokius coachingus darot, kiekvienas "vadovas" daug ko išmokti turėtų
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Vytaras...
@Ignas Aha! Coachingai ir mane domintų, ar bent jau paskaitos kokios online
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Monika...
@Vytaras Aktualu būtų ne vien vadovams, bet ir darbuotojams
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Lukas...
Čia jau buvo emocijos ir realūs išgyvenimai. Matosi. Bet galėjo būti antras straipsnis arba jo tęsinys. Kaip panaudotas patirtis ir viską pajungs dabar ar į ateitį, kad išvengtų panašių negatyvių išbandymų.
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Edmundas...
Iš šio sakinio:<<pasitelkė žinomą head hunterių brand’ą, o paaiškėjo, kad atrankos metu brand’o buvo proteguojami tam tikri asmenys, nes už šią “paslaugą” jie buvo sutarę, kad sėkmės atveju už “navigavimą atrankoje” agentūrai susimokės.>> Čia tai jau viršūnė. Nieko nebėra tikro ir viskas vyksta tuo купить, продать principu....
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Deimantas...
na dabar per siuos metus tikrai visi pajutom kiekvieno nora isitraukti i kolektyvo gyvenima, vienu "vadovu" nematyt negirdet visa laika, is savo patirties sakau, bet pas kitus tik dar geriau ir net nesiruosia grizti i ofisus, nes ir produktyvumas super ir teambuildintis moka siuolaikiskai
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Rokas...
@Deimantas Čia jau manau labai priklauso nuo kolektyvo, dabar jau madoje mixuotis ir pusiau is namu pusiau is ofiso dirbti, bet sutinku, kad kai kurie vadovai karantino metu visai nematomi pasidare, nu tai net ir vadovais vadint negalima. pas mus ofise ne skyriaus vadovas "vaiba" gera palaikydavo kol dirbom is namu, o paprasta vadybininke visus uzvedinedavo
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Lina...
Labai atviras tekstas. Įdomu ar jis buvo paskatintas įvykių ar taip žmogus yra kūrybiškas.
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Paulius...
@Lina Manau kad įvykiai tik turi tiek įtakos kad parašyti visą straipsnį
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Viktor...
Jau drąsiai pasakyta. Bet atvirai
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Viktorui...
@Viktor jooo
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Andrius...
Na kolektyvas vadovui kaip antra šeima, svarbu jų nepradėti maišyti. O dirbant visada reikia galvoti apie tai ar norėčiau, kad su manim taip elgtųsi ir ar mane tenkintų tokios kuriamos sąlygos. Bet kokiu atveju, darbas nelengvas ir ne kiekvienam, tik stiprybės palinkėt galima
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Laura...
Geras straipsnis, ne karta man yra pasitaike, kur skambina darbdaviai, nori kviestis, pasikviečia gal bent į tris pokalbius, o poto tyla. Tai ar normalu čia taip? Bet pas tokį vadovą dirbti norėčiau, gal ieškote?
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Rūta...
"Darbuotojas ir darbdavys vieningai siekia tiklsų" nu įdomu. Darbuotojas siekia tikslų, kurių nori darbdavys, o dažnu atveju darbuotojo norai nėra išklausomi, priimami ar įgyvendinami, nes šokama pagal vadovų ir direktorių dudeles. Tad, kad ir kaip bebūtų gaila, vienų tikslų niekada nesiekiama, darbuotojas turi savo motyvaciją, kurios siekia, darbdavys žiūri, kad jo pajamos nekentėtų
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Nelaiminga...
Šiuo metu ir dabartinei kartai truksta ambicingumo, bet tam yra priezasciu, visu pirma motyvujamas sios kartos atstovas gali buti tik piniginemis israiskomis, kitaip pats darbas nebus atlikas visu 100%, na o kitas dalykas tai aiskiai ne tikslai iskeliami, o paaiskinamos priezastys kodel tie tikslai ar atliktos uzduotis svarbios ir kokia prideditne verte jos sudarys, siais laikais vyksta tik darbas del darbo uz ta pati fiksuota atlyginima
2Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Kamilė...
Nuoširdus ir paprastumu dvelkiantis straipsnis. Pasipūtęs ir arogantiškas žmogus tokio teksto nesukurtų. Noriu pagirti teksto autorių ir palinkėti, kad ir toliau tokių šviežių, gražių minčių nepritrūktų.
1Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Nuomonė...
Manau svarbiausia dalis darbe yra atsakomybė. Visapusiška. Atsakomybė už savo veikmus, už savo žodžius, už nuotaiką, už galiausiai įrangą esančią aplink tave - stalą, kėdę, kompiuterį ir pan. Daugelis pamirštame, kad tai ne įmonės yra atsakomybė, o jau įsidarbinus tampa tavo kaip žmogaus atsakomybė. Reikia niekada neprarasti to jausmo ir tai tikrai padės darbiniuose santykiuose.
1Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Daina...
Kūrybiškas ir netgi meninis straipsnis sakyciau, kai kuriuos sakinius reikejo ne karta perskaityti, kad suprasciau ka noreta pasakyti. Idomios izvalgos ir pateikimas apie neisorninius dalykus. Kai kurie sakiniai priverte placiau susimastyti.
1Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Tina...
Radau dievišką pagalbininką, kuris yra labai tikras, sąžiningas ir daro tai, ką sako, prireikė kelių dienų, kol mano burtai išsivalė, o rezultatai nuostabūs... palaimina jus ir tegul Dievas jus saugo. Su daktaro Zakos pagalba susigrąžinau savo buvusįjį. Visą gyvenimą nemačiau nieko panašaus, jaučiuosi labai laiminga ir patenkinta, priėmiau teisingą sprendimą. Tai taip tikra ir galinga!! Whatsapp jam tiesiogiai +2348082943805). Jei nori besąlyginės meilės, turi visiškai save atiduoti. Meilė yra įsipareigojimas, o ne jausmas. Žinokite skirtumą. Santykiams reikia rimto įsipareigojimo, kurio dauguma neturi. Santuoka yra dar sunkesnė ir dauguma jų negali susidoroti su įsipareigojimais būti ištikimiems, ištikimiems, atsidavusiems savo sutuoktiniui ir gyvenimui kartu, nes tai yra jūsų prioritetas ir niekas kitas nesvarbu. Susisiekite su gydytoju Zaka ir jis išspręs visas jūsų santuokos ar santykių problemas El. paštas: [email protected])
1Y
Atsakyti
addReaguoti
addReaguoti
Turi ką pasakyti? Komentuok čia:

Beta pasiūlymai:

Karštas pasiūlymas
Profesionali burnos higiena LAZERIU ir skystu emaliu
32 €
60 €
1 asmuo
30–60 minučių
6 mėnesiai
Kraujo tyrimų programa ŠIRDIS
22 €
25 €
1 asmuo
30 minučių
6 mėnesiai
Straipsnių autoriai
Kartais rašyti sekasi lengviau, kartais sunkiau, bet visai nerašyti aš negaliu - tai mano kraujyje. Noriu, kad skaitydami mano tekstus žmonės jaustųsi, lyg su jais kalbuosi prie kavos puodelio!
Beta.lt bloger'ė
Skonių Fiestos blog'o skilties autorė
Beta.lt bloger'ė
Beta.lt bloger'ė
Beta.lt bloger'ė
Beta.lt bloger'ė
Viena tų keistuolių, kurie dirba kūrybinį darbą, tačiau gyvenime mėgsta laikytis taisyklių ir rutinos. Visgi šį paradoksą esu linkusi vadinti savo tobulos kasdienybės receptu.
Beta.lt bloger'ė
"Gyvenu aistra kelionėms ir meile padėti žmonėms surasti jų svajonių atostogas. Jau 14 metų nardau turizmo vandenyse, tad dalinuosi savo žiniomis ir patyrimais su Beta Travel bendruomene."
Beta.lt bloger'ė
Su malonumu „kepu“ tekstus ir pyragus. Tik pyragus barstau cukraus pudra, o naujai „iškeptus“ tekstus – taškais, kableliais, brūkšniais... Svarbu, kad jie būtų gramatiškai taisyklingi, vizualiai tvarkingi, verbališkai turtingi, lengvai skaitomi, paveikūs.
Beta.lt bloger'ė
Esu portugalas. Girdėjau, kad taip Lietuvoje yra vadinami vilniečiai. Baigiau architektūrą, kurios pagrindinius principus (struktūra, vidaus ir išorės sintezė, harmonija su aplinka) bandau pritaikyti internete.
Beta.lt bloger'is
Talentingų kūrėjų pagalba keliu mūsų tinklaraštį į aukštumas, nes tikiu jo svarba. Daugelis mane vadina fėja, nežinau ar dėl rūpestingo būdo, ar dėl užaugusių sparnų.
Beta.lt bloger'ė
Beta.lt bloger'ė, kūrusi straipsnius apie aktualiausias temas ir skyrusi daug dėmesio patarimams.
Beta.lt bloger'ė
„Kiekviena kelionė yra nuotykis, papildantis brangią prisiminimų kolekciją. Kviečiu leistis į šiuos nuotykius kartu su manimi.“
Beta.lt bloger'ė
Mūsų pirmoji tinklaraštininkė, lietuvių kalbos ekspertė.
Beta.lt bloger'ė
Beta.lt bloger'ė
Beta.lt bloger'ė
Nieko nerasta
BŪK PIRMAS!
Kurį pasieks šie pasiūlymai:
  • Nauji / specialūs
  • Riboto kiekio
  • Slapti
  • Paskutinės minutės
Sekite mūsų naujienas čia: